Teil der Reihe: Psychology (German Language)
Mitarbeitende in Krisenzeiten stärken und Halt geben
Inhaltsangabe
Krisenzeiten stellen Führungskräfte vor außergewöhnliche Herausforderungen: Wirtschaftliche Unsicherheit, gesellschaftliche Umbrüche oder persönliche Schicksalsschläge wirken direkt auf Teams und Organisationen. In solchen Situationen brauchen Mitarbeitende mehr als Strategien und Zahlen – sie brauchen Halt, Orientierung und Vertrauen.
Dieses Buch zeigt, wie Führungskräfte mit Empathie, Klarheit und Verantwortungsbewusstsein durch Krisen führen können. Auf Grundlage aktueller Forschung aus Psychologie, Soziologie und Management Studies vermittelt es praxisnahe Instrumente, um Resilienz zu stärken, Kommunikation zu verbessern und ein Klima von Sicherheit und Vertrauen zu schaffen. Zahlreiche Fallbeispiele, Reflexionsfragen und konkrete Handlungsempfehlungen machen das Werk zu einem unverzichtbaren Begleiter für Führungskräfte, die in Krisenzeiten Menschlichkeit bewahren und zugleich handlungsfähig bleiben wollen.
So verbindet der Band wissenschaftliche Tiefe mit praktischer Anwendbarkeit – und zeigt, wie Liebe als Führungsprinzip gerade in Krisen die entscheidende Ressource ist.
Produktdetails
- Erscheinungsdatum: 21.07.2026
- Autor/Autorin: Daniel Elger de Castro Luis,Michael Tomoff
- Reihe: Psychology (German Language)
- Format: E-Book
- Dateiformat: PDF
- Kopierschutz: Wasserzeichen
- Dateigröße: 6 MB
- Verlag: SPRINGER
- Sprache: Deutsch
- Umfang: 168 Seiten
- ISBN: 9783662733837
- Lieferung: Sofort per Download
- Hinweis: Sofort per Download lieferbar. Kein physischer Versand.
- Kompatibilität: Lesbar auf Geräten und Apps mit PDF-Unterstützung.
CineBuch-Redaktion
Unsere Einschätzung
»Mitarbeitende in Krisenzeiten stärken und Halt geben« untersucht, wie Führung unter wirtschaftlichem Druck, gesellschaftlichen Umbrüchen oder persönlichen Belastungen gelingen kann. Forschung aus Psychologie, Soziologie und Management wird mit Fallbeispielen, Reflexionsfragen und praktischen Werkzeugen verbunden. Im Zentrum stehen klare Kommunikation, Vertrauen und die Fähigkeit, auch in unsicheren Situationen verlässlich ansprechbar zu bleiben.
Führungskräfte und Personalverantwortliche erhalten einen praxisorientierten Rahmen, der menschliche Bedürfnisse nicht gegen betriebliche Handlungsfähigkeit ausspielt. Der Begriff Liebe als Führungsprinzip kann zunächst ungewohnt wirken; gemeint sind Verantwortung, Respekt, Vertrauen und verlässliche Kommunikation. Fallbeispiele, Reflexionsfragen und Werkzeuge unterstützen die Übertragung auf Krisensituationen, ersetzen aber keine organisationsspezifische Analyse oder professionelle Hilfe bei schweren persönlichen Belastungen.
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Herstellerinformationen
Email: ProductSafety@springernature.com
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