Führen durch Zielvereinbarungen

#ISBN 3-406-48778-5# Ausgehend von der Zielvereinbarung als unternehmerischer Herausforderung und Zielen als Handlungsmaßstäben für das Handeln der Führungskräfte und Mitarbeiter werden vor allem folgende Aspekte behandelt:- Verknüpfung mit der Balanced Scorecard,- Integration in regelmäßige Mitarbeitergespräche,- Qualifizierung der Führungskräfte für Zielvereinbarungsgespräche,- Verknüpfung mit Feedback- und Beurteilungssystemen,- Auswirkungen auf Anreiz- und Vergütungssysteme.Das Buch stellt im Rahmen des Personaldienstes eine Weiterführung der Management-Literatur dar und schlägt eine Brücke zum Buch "360°-Beurteilung" von Edwards/Ewen.Für Führungskräfte, Inhaber und Geschäftsführer, Personalleiter.

• Erscheinungsdatum: 08.05.2003
• Autor/Autorin: Gunnar Kunz
• Einband: Hardcover
• Auflage: 1
• Verlag: C.H.Beck
• Sprache: Deutsch
• Seitenanzahl: 276
• ISBN: 9783406487781

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