Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren

Der Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf DSGVO, AGG und KI-VO auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen (Art. 22), dem Auskunftsanspruch (Art. 15), dem Schadenersatzanspruch (Art. 82) und Bußgeldern (Art. 83). Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber nach § 15 I, II AGG schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus Art. 86 KI-VO. Algorithmenbasierte Systeme können als „Hochrisiko-KI-Systeme“ i.S.d. KI-VO gelten und weitere Pflichten für Arbeitgeber begründen.

• Erscheinungsdatum: 30.01.2025
• Autor/Autorin: Nils Herpich
• Reihe: Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften
• Format: E-Book
• Dateiformat: PDF
• Kopierschutz: DRM-frei
• Dateigröße: 3.7 MB
• Auflage: 1
• Verlag: NOMOS
• Sprache: Deutsch
• Umfang: 748 Seiten
• ISBN: 9783748949671
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